Le coaching professionnel tente de répondre à divers besoins des individus et des organisations, mais toujours en suivant des méthodologies qui font appel aux techniques reconnues de coaching.

En effet, le processus de coaching est basé sur un partenariat dans lequel la personne coachée doit prendre la responsabilité de son développement, le coach étant essentiellement un catalyseur qui grâce à sa formation et son expérience, peut amener le client à explorer son potentiel et à entreprendre des actions ciblé qui favoriseront son développement personnel et professionnel.

L'objectif étant d'accompagner le collaborateur vers une autonomie professionnelle efficiente en pleine conscience des enjeux à court et long terme, faire gagner en maturité professionnelle et permettre une montée en compétence valorisante.

Distinguons plusieurs types de coaching, dont en voici les principaux 8 onglets à dérouler dans Menu déroulant:

1. Le Coaching Exécutif

2. Le Coaching d'Organisation

3. Le Coaching de Gestion

4. Le Coaching de Carrière

5. Le Coaching d'Intégration

6. Le Coaching d'Equipe

7. Le Coaching de Groupe

8. Le Coaching d'Affaire

Ecoute Active reste à votre disposition pour toute demande particulière

(liste non exhaustive)