Le coaching de gestion est habituellement utilisé avec les gestionnaires de niveau intermédiaire, particulièrement avec les hauts potentiels.

Le coaching a généralement pour objectif d’optimiser leurs approches de gestion afin de mieux fonctionner avec leur équipe, leurs collègues, et leur patron.

Les principaux sujets qui peuvent faire l’objet d’une programme de coaching de gestion peuvent être la communication, les relations interpersonnelles, les habiletés politiques, la délégation, la confiance en soi, la gestion de l’équipe, les habiletés de gestion, la gestion des priorités, le leadership, la gestion des conflits, etc.

Ecoute Active est en capacité de les aider à faire émerger ou confirmer leur mode personnel de gestion en les accompagnant à développer une plus grande flexibilité dans leur manière de voir, d'écouter, de comprendre, de communiquer, de réfléchir et d’agir en s'appuyant sur l'intelligence collective.