Formations Programme Totalement adapté à vos besoins
(Etude module spécifique "Cadre et Dirigeant" à la demande)
Chaque service de votre entreprise peut bénéficier d’une formation professionnelle grâce au soutien de l’OPCO, voir même par décision de la personne responsable de la formation qui allouerait un budget annuelle pour répondre aux besoins existant ou répondre aux demandes particulières des salariés à la suite des entretiens professionnel.......
Les bénéfices attendus sont multiples : améliorer les performances et la productivité de votre équipe, répondre à vos obligation QVT et QVCT, respecter vos obligations en tant qu'employeur, anticiper un rachat d'entreprise, mutation de l'entreprise, fidéliser les talents et promouvoir leurs carrières, réduire le turn-over, l'absentéisme.....
La formation professionnelle est un excellent moyen d’optimiser votre stratégie RH
Catalogue des formations disponibles (renvoi aux détails complet des programmes dans l'onglet catalogue formations):
Former à l'écoute active (rèf:F.EA.1)
Former au savoir être en entreprise (rèf:F.SEE.2)
Former à développer son leadership (rèf:F.DSL.3)
Former à Manager & Coacher (rèf:F.MC.4)
Former au management situationnel (rèf:F.MS.5)
Former à savoir déléguer efficacement (rèf:F.SDE.6)
Former à savoir prévenir et gérer les conflits (rèf:F.SPGC.7)
Former à la conduite d'entretien de recadrage (rèf:F.CER.8)
Rappel des obligations en matière de formation:
Quels sont les devoirs de l’employeur pour organiser la formation de ses salariés?
Conformément aux dispositions de l’article L. 6321-1 du Code du travail, l ’employeur est dans l’obligation d’organiser la formation de ses salariés dans les cas suivants : Tout au long de l’exécution des contrats de travail : l’employeur a le devoir d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail.
Quels sont les obligations de formation d'un employeur?
Obligation générale de formation:
Action de formation de type 1 : assurer l'adaptabilité au poste de travail et maintenir le salarié dans l'emploi
Action de formation de type 2 : développer des compétences.
La formation des salariés par l’employeur est obligatoire dans le cadre des principes suivants : permettre aux salariés de s’adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations
Quels sont les obligations de l'employeur pour bénéficier d'une formation?
De manière générale, que le salarié demande à bénéficier ou non, au cours de sa carrière professionnelle, d'une formation, l'employeur a l'obligation de respecter son obligation et doit lui-même s'assurer que son salarié n'éprouve pas de difficultés dans l'exécution de son travail (source +: se référer aux compte rendu des entretiens professionnel et individuel).
Ecoute Active reste à votre disposition pour vous permettre une meilleur compréhension de vos obligations et vous faire prendre conscience des nombreux bénéfices à maintenir l'employabilité de vos employés en assurant la montée en compétence de façon stratégique.
Ces 7 modules de formation ont été sélectionné et créer de façon stratégique, ils sont complémentaire et répondent aux besoins urgent souvent constaté sur le terrain (Clé de réussite: la communication sous différents angles)
Ecoute Active, s'engage à étudier toute demande qui pourrait répondre à vos besoins en matière de Gestion des Ressources Humaines & Droit social