Le coaching de carrière s’adresse à toute personne qui fait face à une situation professionnelle qui exige un nouveau regard sur sa carrière et sa vie dont :

1. une réorientation professionnelle (interne ou externe à l'entreprise négocié)

2. une décision de carrière importante

3. une transition entre deux fonctions

4. une évaluation de sa situation professionnelle actuelle

5. le développement d’un plan de développement

6. sa nouvelle place dans le cadre d'un rachat ou vente*

Ecoute Active s'engage en toute bienveillance et neutralité à accompagner ses collaborateurs tout au long du processus de changement ou transformation professionnel.

cet accompagnement peut permettre de réorienté un collaborateur en pleine conscience de l'ensemble des parties prenante (3 options: permettre au collaborateur de redonner du sens à sa place dans l'entreprise, permettre une évolution interne ou permettre une sortie guidé et négocié de façon équitable)

*Il semble ici important de préciser l'importance d'une étude des risques avant un rachat pour anticiper un plan d'actions (anticiper les freins et peurs des salariés), au risque de voir les salariés s'échapper par peur, sentiment de trahison et manque de compréhension