Amélioration de la Q-V-T

Atelier, conférence en prévention des RPS, formation, coaching

Atelier, conférence ,coaching , formation "process certifié Qualiopi"✅

"Créer ou recréer un cercle vertueux entre les salariés et le chef d'entreprise" 

A l’heure où les employeurs doivent mettre en place des solutions pour améliorer la qualité de vie de leurs salariés, la sophrologie propose des réponses concrètes qui permettent aux collaborateurs de gérer le stress, de prévenir le burn-out, mais également de retrouver leur énergie physique et mentale pour une récupération plus efficace.

• Pour quelles raisons mettre en place des actions de prévention R.P.S ?

     Les motifs qui poussent les Responsables R.H à faire appel à des intervenants en prévention des  Risques Psychosociaux sont très variés (non exhaustif) :

1. Cohésion et travail en équipe (amélioration climat social)

2. Diminution absentéisme (réduction des coûts, gain de temps..)

3. Valeurs humaines et valeurs de l’entreprise (redonner du sens à la collaboration)

4. Amélioration de la confiance et de l’affirmation de soi (concentration, mémoire ...)

5. Améliorer l'adaptation au changement (transformation, projet rachat ...)

6. Aide à la prise de recul et à la prise de décisions (gestion des conflits, surmenage, communication ..)

7. Gestion du temps et priorisation des actions (gain temps, performance, argent..)

8. Préparation à la prise de parole en public (confiance en soi..)

9. Dépassement de soi, Gestion du stress (dévoiler les hauts potentiels, préserver ses salariés..)

10. Créativité (développement personnel, renforcer la cohésion d'équipe....) 

11. Changer ses comportements négatifs, stimuler le positif (améliorer la communication interpersonnelle)

• Quels bienfaits possible pour vos collaborateurs? 

1. Par exemple, l'atelier de gestion du Stress, est une véritable technique de développement personnel et, à ce titre, elle peut être proposée aux salariés comme un véritable accompagnement au service du Mieux être des collaborateur, mais aussi du développement des compétences et du management de la performance. 

2. La sophrologie est également, par des techniques simples de respiration, de détente musculaire, et de visualisation positive, un outil reconnu qui contribue à l’efficacité des entreprises en permettant à chacun d’être et d’agir à son meilleur niveau de Mieux être.

Elle peut être associée à une démarche de prévention des Risques Psycho Sociaux (Stress, violence au travail : harcèlement moral et sexuel, épuisement professionnel, addictions, etc…) et d’accompagnement sur la QVT.

#Collaboration avec des Sophrologues Certifié RNCP- Ecole Alliota Lyon

• Quel protocole suivre et quels formats valider ?

1. L’avantage de la sophrologie, c’est qu’elle s’adapte très facilement à beaucoup de formats. Ainsi, vous pouvez décider de mettre en place au sein de votre entreprise un stage d’initiation à la sophrologie de quelques heures, une formation d’une journée entière ou encore un simple atelier d’une heure lors d’un team building ou d’un séminaire pour faire découvrir cette discipline à vos salariés. 

2. Dans l’accompagnement des compétences et dans l’amélioration de la performance, on la retrouve également parfois associée au coaching.

• Les différents formats disponible (Non exhaustif étude à la carte)

1. Ateliers (8 maxi) format court de 1h30 

 Des pistes: ateliers réguler ses charges mentale physique et émotionnelle, ateliers TMS

2. Conférences à thème (prévention des RPS, TMS ect...)

3. Les formations proposées concilient le social et l’économique

4. Animations de groupes (8 maxi)

Des pistes: formats longs

🗝️ formation-action QVCT pour les managers de 2j

🔑 formation-action RPS managers de 3j

🔑 formation sensibilisation inclusion des neuroatypiques au travail

🔑 ateliers ou/et formation de 2j sur réguler ses charges mentale physique et sociale

🔑 formation fresque de la QVCT

5. Animation de séminaires pouvant répondre aux thématiques de l'entreprise (Agréé): 

• Santé au travail (prévention des troubles musculo-squelettiques ou prévention des risques psycho-sociaux.)

• Qualité de vie au travail, bien-être au travail, responsabilité sociale des entreprises.

6. Accompagnement individuel qui permettrait de répondre à une problématique identifié

Pour conclure, vous l’aurez compris, la sophrologie et ses multiples facettes s’inscrit en douceur mais durablement dans les actions de santé au travail et de bien-être en entreprise car elle permet une évolution profonde et durable des individus qui permet de mieux faire face aux défis collectifs qui attendent désormais les organisations.

 Les leaders compétents ne réussissent pas parce qu’ils sont bons. Ils réussissent, car ils arrivent à faire ressortir le meilleur des autres. » Jon Gordon, auteur et conférencier américain